28 Febrero, 2007 por
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Por Rogelio Fernandez
En estos días he leído dos noticias interesantes, sobre inteligencia emocional, que se han producido en nuestro territorio.
La primera de ellas hace referencia a los cursos que se están dando en el ámbito de la inteligencia emocional aplicada a las familias. La Diputación Foral de Gipuzkoa, desde el Departamento de Innovación y Sociedad del Conocimiento está haciendo un gran esfuerzo en intentar desarrollar la inteligencia emoiconal en todos los ámbitos sociales: educación, empresa y también el familiar. Alabo la idea y la calidad de los cursos que se están dando, de los que tengo referencias de algunos compañeros míos que han asistido.
Por otro lado, la aplicación de la inteligencia emocional en las organizaciones puede tener una aplicación tan práctica como las ventas. Esto se está produciendo en Rentería y organizado por una asociacion de comerciates. La mejora de las relaciones comerciales con los clientes pueden ser una ventaja para los comercios además de ser algo de lo que se benificiarán los clientes.
Creo que en esto de la Inteligencia emocional, la Diputación Foral de Gipuzkoa está ejerciendo un liderazgo determinante para su desarrollo. Mi enhorabuena por su visión de futuro
¿Qué os parece? ¿encontráis otras aplicaciones de la Inteligencia Emocional en nuestra sociedad?… ¡Seguro que si!
28 Febrero, 2007 por
Filtro » Empresa
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Por Rogelio Fernandez
Nos encontramos en un momento en el que el estudio de la persona que trabaja en las organizaciones empresariales se está convirtiendo en algo clave para el desarrollo empresarial y social en la llamada Sociedad el Conocimiento. Tras años en los que las teorías sobre la gestión han pasado de estar centradas en la organización de tareas (Administración científica), y después de que la Psicología se adentrara en el estudio de la persona dentro de la organización, nos encontramos en un momento en el que se hace necesario el reconocimiento de la emoción como parte intrínseca al ser humano y a la toma de decisiones racional. En definitiva, el conciliar razón y emoción y de reconocer la influencia de ésta en los procesos empresariales.
Según Cary Cherniss, en los primeros años del milenio, los desafíos a los que se enfrentan las personas dentro de las organizaciones son, entre otros, la necesidad de afrontar grandes y rápidos cambios; ser creativas a fin de desarrollar la Innovación; manejar cantidades ingentes de información; estar motivadas y comprometidas; ser capaces de trabajar eficaz y eficientemente en equipo, y además conciliar todo esto con su vida personal y familiar. Por otro lado, las organizaciones como tales deben sobrevivir en una economía global donde las estrategias de costes cada vez son más difíciles de mantener, con lo que deben generar valor añadido basándose en la Innovación y sustentándose en capacidades de sus trabajadores como son la creatividad o el manejo y desarrollo de las TIC.
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Por Aitziber Barrutia Leonardo
¿Cuál podría ser la principal causa de la falta de comunicación familiar durante la adolescencia?
Principalmente, cabría destacar que a pesar de que las consecuencias de la incomunicación familiar sean de más graves durante la adolescencia (Ya lo dice el refrán: “Niños pequeños problemas pequeños , niños grandes problemas grandes”), no suele tratarse de un hecho aislado correspondiente a dicho período.
Si bien es verdad que la adolescencia es una etapa en la que las/los jóvenes tratan de individualizarse y profundizar en lo que les difiere, más que en lo que les une al espacio familiar (mientras paradójicamente, crean vínculos y relaciones de pertenencia ente sus amistades), esta actitud suele venir precedida por una falta de comunicación familiar o por el mal uso de la misma.
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Por Jon Berastegi:
! Vaya semanita! Cose, corta, pinta, arregla y… a bailar, reír, disfrutar,… ¡Estamos de carnavales! Desde el fin de semana pasado llevo disfrutando del Carnaval sobre todo en sus dos centros neurálgicos de la provincia: Tolosa y Trintxerpe.
Son esos días donde disfrutas viendo disfraces originales, algunos comprados y otros improvisados y sobre todo porque “el qué dirán” se queda en algún recóndito cajón escondido.
Pero lo que siempre me llama la atención es el reflejo de felicidad que llevan las personas en sus caras. Por unos momentos, días, horas, minutos, segundos, nos olvidamos de la espiral de rutina que nos suele absorber en mayor o en menor medida y nos dedicamos a promover emociones agradables que nos hagan sentir bien.
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Por Rogelio Fernandez
Os remito la información que me ha llegado sobre las Jornadas Internacionales sobre Inteligencia Emocional en la Empresa.
Estas jornadas tendrán como título genérico: "Cómo innovar en la gestión de las personas". De la teoría a la práctica de la inteligencia emocional en la empresa. Los días en los que se va a celebrar son el 7 y 8 de junio, en el Parque Tecnológico de San Sebastián
Las áreas de las que van a abordar en las jornadas son:
- Los factores emocionales en la gestión de las personas: En este espacio, personas especialistas de primer orden expondrán cómo innovar en la gestión de las personas, situando los factores emocionales en el centro de los procesos de liderazgo.
- Liderar es más que nunca gestionar emociones: En este espacio intervendrá Annie Mckee, coautora junto con Richar Boyatzis de los libros Liderazgo Emocional y El líder resonante crea más, del que también es coautor Daniel Goleman.
- Casos internacionales y nacionales: Se presentan los casos de American Express Financial Advisors y Hallmark Health System, además de casos estatales y locales.
- Talleres participativos: Es estos talleres se aplicarán diferentes técnicas y herramientas de inteligencia emocional en las que podrán participar los asistentes.
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24 Febrero, 2007 por
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Por Igor Fernandez
Para terminar esta serie de tres artículos sobre la emoción de la rabia y una de sus opciones de respuesta: la agresividad, quiero compartir con vosotros un proceso que me ha ayudado a comprender mejor por qué es tan difícil a veces encontrar las razones por las que alguien ha actuado de forma agresiva. Estos pasos están extraidos y adaptados de un modelo que se llama Modelo de Procesamiento de la información Social (Dodge,1986). A ver qué os parece:
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Por Rosalia Peña
¡ Qué arcoíris de colores, olores, sabores y ritmos en estas fiestas carnavalescas de febrero! , ¿ quién lo puede negar? Sin embargo, menos disfrazado, pero oculto tras el jolgorio de quienes ponen en estas fiestas sus sentimientos y emociones diversas hay un duendecillo que, tal vez- por ser “fiel compañero” de “la vida moderna” a veces pasa inadvertido:El ruido.
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22 Febrero, 2007 por
Filtro » Educación
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Por Xurdana Imatz Larrocea
Hace dos años la inteligencia emocional me cautivó, y sigue cautivándome cada día que pasa. Pero lo que más sorprendió descubrir fue que llevaba muchos años unida a la inteligencia emocional sin saberlo.
Recuerdo charlas y conversaciones con mi familia sobre lo que era realmente la educación, la importancia de ella y del desarrollo de diversos aspectos de las personas. Aspectos que en aquel momento se tenían olvidados o simplemente no se trabajaban (el saber escuchar, respetar, el saber compartir yconvivir, el saber comunicarse abiertamente,…). Soñábamos pensando que ese mundo imaginario podría ser posible. Un mundo en el que desarrollando esos aspectos podríamos ser más felices y crear una convivencia que en ese momento no se estaba dando.
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Por Rogelio Fernandez
Quisiera aprovechar este espacio para hacer referencia a un artículo publicado hace algunos días en el blog creamos el futuro que auspicia Telefónica. Se trata de un blog de intercambio de conocimiento que tiene varias categorías, desde Nano-tecnología, Sanidad hasta Industria y Servicios. Precisamente en este último, se encuentra una sección dedicada a Inteligencia Emocional y Empresa que tiene unos artículos muy interesantes.
Entre todos esos artículos me gustaría destacar el titulado ¿Es posible un territorio emocionalmente inteligente? En ese post, del que recomiendo su lectura, se habla de la experiencia que se está llevando a cabo en Euskadi y en concreto en Gipuzkoa. Me parece una experiencia encomiable y de un gran interés internacional para la ciencia el intentar desarrollar la Inteligencia Emocional en un territorio de forma integral: educación, empresa, familias, sanidad, desarrollo personal, trabajadores sociales y medir las consecuencias de este despliegue.
De esa forma, los beneficios, tanto para las organizacioners sociales y empresariales, como para el desarrollo del bienestar subjetivo de las personas y de la sociedad en general se podrán compartir y crear sinergias entre unos y otros dando como resultado una zona más feliz y más competitiva. Ojalá ese ánimo que tienen en Gipuzkoa no decaiga y sirva de ejemplo para otros territorios.
¿Les gustaría a ustedes vivir y trabajar en un territorio emocionalmente inteligente?, ¿les gustaría a ustedes ser emocionalmente más inteligentes?, ¿qué les parece esta idea?
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Por Aitziber Barrutia Leonardo.
El desayuno, las ropas, las mochilas, el trabajo, las compras, la merienda, la casa, los deberes, el baño, la cena, y un largo etc., forman parte del quehacer al que las madres y padres de la sociedad actual se enfrentan a diario.
Las madres y padres que pasean los fines de semana con sus hijos/as se ven de pronto secuestrados por las prisas que acompañan con mensajes del tipo “¡Vamos!, ¡Corre!, ¡Átate ese cordón!, ¡Venga!, ¡Avanza!” que tenemos tan automatizados en las rutinas diarias que los asumimos sin pensar. Actuamos como en los juegos infantiles, se trata de tocar la pared y volver a casa otra vez. Como si la intención última de salir de casa no fuese precisamente esa, disfrutar del paseo en si.
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